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NORME LEGGI SENTENZE
| Riduzione del personale, la scelta può essere limitata all'unità produttiva |
| Si applica il principio della buona fede e correttezza Riduzione del personale, la scelta può essere limitata all'unità produttiva In tema di licenziamento collettivo per riduzione del personale, la S.C. precisa i limiti inerenti la possibilità che la comparazione dei lavoratori al fine di individuare quelli da avviare alla mobilità interessi non l'intera azienda, ma la singola unità produttiva ovvero il settore interessato alla ristrutturazione, in quanto ciò sia obiettivamente giustificato dalle esigenze organizzative che hanno dato luogo alla riduzione di personale. La sentenza in epigrafe ha affermato che, in caso di licenziamento collettivo per riduzione del personale, qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo ad un'unità produttiva o ad uno specifico settore dell'azienda, la comparazione dei lavoratori al fine di individuare quelli da avviare alla mobilità non deve necessariamente interessare l'intera azienda, ma può avvenire, secondo una legittima scelta dell'imprenditore ispirata al criterio legale delle esigenze tecnico - produttive, nell'ambito della singola unità produttiva ovvero del settore interessato alla ristrutturazione, in quanto ciò non è il frutto di una determinazione unilaterale del datore di lavoro, ma è obiettivamente giustificato dalle esigenze organizzative che hanno dato luogo alla riduzione di personale. |
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Chi online
25 visitatori online| Lavoro notturno I limiti se si assiste un soggetto disabile |
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| Scritto da redazione |
| Lunedì 16 Febbraio 2009 16:56 |
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Il Ministero risponde all'istanza di interpello della Confindustria in merito alla corretta interpretazione della disposizione secondo la quale non sono obbligati a prestare lavoro notturno “la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni” (art. 11, comma 2 lett. c), del D.Lgs. n. 66/2003). In particolare in merito all’esatto significato da attribuire all’espressione “a proprio carico”, il Ministero spiega che solo il lavoratore già ammesso ai benefici della L. n. 104/1992, o che possiede i requisiti per goderne, può chiedere l’esonero dalla prestazione dal lavoro notturno di cui all’art. 11, comma 2 lett. c), del D.Lgs. n. 66/2003. (Interpello Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali 06/02/2009, n. 4) |
MEDIASET - INIZIO LICENZIAMENTI CON CESSIONI DI RAMO D'AZIENDA IN VIDEOTIME?
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"La democrazia è un fatto politico, non si rivendica ma si esercita"

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