Licenziamento - Corte di Cassazione: licenziamento e comportamento addebitato devono essere proporzionati tra loro

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NUOVA DENUNCIA DELLO SLAI COBAS CONTRO LA FIAT, L’11 OTTOBRE COMINCIANO LE CAUSE

NUN TE FA PECORA CA ‘A FIAT...
La resistibile ‘a scesa di Sergio M.

VIDEO: 11 marzo 2011
Manifestazione Roma

SLAI COBAS: LA PRIMA “CAUSA PILOTA” CONTRO IL PIANO-MARCHIONNE

PARTONO I RICORSI PILOTA PER LA “CASSA” A ROTAZIONE - FIAT ALFA ROMEO POMIGLIANO / ASSEMBLEA SLAI COBAS

QUERELATA LA FIAT DALLO SLAI COBAS PER INOTTEMPERANZA DI SENTENZA GIUDIZIARIA

comunicato stampa

INTANTO, SEMPRE SU RICORSO DELLO SLAI COBAS, IMPORTANTE CONDANNA DELLA FIAT DAL TRIBUNALE DI NAPOLI CHE CENSURA LA PRETESA DI MARCHIONNE DI “NON RICONOSCERE I SINDACATI CHE NON FIRMANO I CONTRATTI”

LO SLAI COBAS HA COMMISSIONATO AL GRUPPO MUSICALE OPERAIO E AL REGISTA RAFFAELE DI FLORIO LA MESSA IN SCENA DI UNO SPETTACOLO SUL COSIDDETTO “PIANO MARCHIONNE”

regista Raffaele Di Florio

VIDEO 1: FIAT Pomigliano Intervista a Mara Malavenda SLAI Cobas

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Quaderno Rappresentante Lavoratori Sicurezza (modelli e fac-simile)

Assenze nella P.A. - Certificati di malattia, anche il medico ... rischia

Le misure finalizzate a contrastare il fenomeno dell’assenteismo nelle pubbliche amministrazioni ed incrementare per tal via, la produttività dei settore pubblico coinvolgono in prima persona anche i medici refertanti. A questi e' richiesta una particolare diligenza nel rilascio dei certificati di malattia del pubblico dipendente; pena l'applicazione di sanzioni, disciplinari e/o penali.

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Licenziamento - Corte di Cassazione: licenziamento e comportamento addebitato devono essere proporzionati tra loro

Scritto da redazione

Martedì 27 Ottobre 2009 17:51

Il comportamento adebitato giustifica il licenziamento quando può pregiudicare gli scopi aziendali

Tra il comportamento addebitato al lavoratore e la sanzione del licenziamento vi deve essere una proporzionalità, nel senso che l'inadempimento, per la sua gravità, deve essere tale da scuotere la fiducia del datore di lavoro e da far ritenere che la continuazione del rapporto sia pregiudizievole per gli scopi aziendali. In sostanza, il comportamento del lavoratore, per giustificare la sanzione, deve porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento e denotare una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti con correttezza e buona fede. E' questa la motivazione con la quale la Corte di Cassazione ha rinviato al giudice gli atti di una causa nella quale un lavoratore contestava il suo licenziamento avvenuto per essersi allontanato momentaneamente dalla sua postazione lavorativa determinando un temporaneo blocco delle macchine. Il licenziamento era stato motivato da questo fatto oltre che dalla considerazione che l'allontanamento si era verificato durante un turno notturno quando non esistevano controlli dei dirigenti e dalla circostanza che il lavoratore era responsabile del suo settore. La difesa si era invece incentrata sulla lunga carriera lavorativa del dipendente, sull'assenza di precedenti sanzioni, sulla mancanza di danno alla produzione e sul fatto che il lavoratore era comunque rimasto nei locali aziendali. Inoltre era stato rilevato che la contrattazione collettiva prevedeva il licenziamento solo nei caso di abbandono del posto di lavoro che determinasse pregiudizio all'incolumità delle persone o alla sicurezza degli impiegati. Circostanze queste inesistenti. La Corte di Cassazione ha censurato l'operato dei giudici che non hanno tenuto conto di questi fatti ed ha osservato che la sentenza andava emessa non in base ad un esame astratto del fatto in sé ma dopo una valutazione complessiva dell'intero comportamento del lavoratore. La sentenza andrà quindi riesaminata in base al seguente principio di diritto: In caso di licenziamento per giusta causa è determinante, ai fini del giudizio di proporzionalità tra l'infrazione e il recesso, l'influenza che sul rapporto di lavoro è in grado di esercitare il comportamento del lavoratore che, per le sue concrete modalità e per il contesto di riferimento, appaia suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento e denoti una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti.