Tenaris, interviene lo Slai cobas «Quell'accordo va respinto»

RICHIEDI GRATIS IL DVD SPETTACOLO "NUN TE FA PECORA CA 'A FIAT" La resistibile ‘a scesa di Sergio M. - 17.03.2011 POMIGLIANO

Tutti coloro che vogliono il DVD integrale dello spettacolo lo possono richiedere gratuitamente a: SLAI COBAS via Masseria Crispo N° 4 - 80030 Pomigliano d'Arco - tel. 081/8037023 - Email: cobasslai@libero.it

Email coordinamento provinciale di Napoli e Pomigliano
cobasslai@libero.it

VIDEO SPETTACOLO 1: "NUN TE FA PECORA CA 'A FIAT" - 17.03.2011 POMIGLIANO

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NUOVA DENUNCIA DELLO SLAI COBAS CONTRO LA FIAT, L’11 OTTOBRE COMINCIANO LE CAUSE

NUN TE FA PECORA CA ‘A FIAT...
La resistibile ‘a scesa di Sergio M.

VIDEO: 11 marzo 2011
Manifestazione Roma

SLAI COBAS: LA PRIMA “CAUSA PILOTA” CONTRO IL PIANO-MARCHIONNE

PARTONO I RICORSI PILOTA PER LA “CASSA” A ROTAZIONE - FIAT ALFA ROMEO POMIGLIANO / ASSEMBLEA SLAI COBAS

QUERELATA LA FIAT DALLO SLAI COBAS PER INOTTEMPERANZA DI SENTENZA GIUDIZIARIA

comunicato stampa

INTANTO, SEMPRE SU RICORSO DELLO SLAI COBAS, IMPORTANTE CONDANNA DELLA FIAT DAL TRIBUNALE DI NAPOLI CHE CENSURA LA PRETESA DI MARCHIONNE DI “NON RICONOSCERE I SINDACATI CHE NON FIRMANO I CONTRATTI”

LO SLAI COBAS HA COMMISSIONATO AL GRUPPO MUSICALE OPERAIO E AL REGISTA RAFFAELE DI FLORIO LA MESSA IN SCENA DI UNO SPETTACOLO SUL COSIDDETTO “PIANO MARCHIONNE”

regista Raffaele Di Florio

VIDEO 1: FIAT Pomigliano Intervista a Mara Malavenda SLAI Cobas

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News Lavoro

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Mobbing: Onere probatorio in materia di mobbing - Consiglio di Stato, n. 1991 del 7 aprile 2010 (decisione)

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Tenaris, interviene lo Slai cobas «Quell'accordo va respinto»

Scritto da redazione

Venerdì 08 Gennaio 2010 22:26

www.ecodibergamo.it

Il Coordinamento nazionale Slai cobas è contro l'accordo firmato alla Tenaris Dalmine. In un comunicato ribadisce le motivazioni della protesta: «L'accordo, firmato il 29 dicembre '09 - scrive lo Slai cobas - prevede un taglio dell'occupazione di 741 lavoratori (576 operai e 165 impiegati). La riduzione dai 1024 iniziali è solo a fronte di un "generale recupero di efficienza e produttività", che tradotto vorrà dire aumento dello sfruttamento degli operai, e di un'organizzazione del lavoro più flessibile, che, al di là delle frasi criptate utilizzate nell'accordo, significherà aumento di orari, turni, tempi di lavoro piegati all'esigenza delle richieste di mercato e del risparmio dei costi per l'azienda. Ma i 741 sono solo quelli ufficiali, l'accordo punta con qualche soldo di incentivo a liberarsi di tanti altri operai, sia in Cigs che di aree non interessate agli esuberi. Il mantenimento dello stabilimento di Piombino è subordinato al "ricatto": le istituzioni si accollino il risanamento del disastro ambientale provocato dalla stessa azienda e i costi delle infrastrutture. Legati ai "nuovi progetti organizzativi" verranno avviati corsi di formazione, che ricordano in parte quelli famigerati fatti alla Fiat di Pomigliano, da "intruppamento ideologico" degli operai e per individuare i "buoni" e i "cattivi".

I lavoratori in Cigs potranno essere inseriti nei progetti formativi in cui è prevista anche attività produttiva, questo vuol dire che lavoreranno gratis per l'azienda a parte una piccola retribuzione che copre la differenza tra il trattamento Cigs e la normale retribuzione. Vengono messi in cassa integrazione straordinaria da febbraio 2010 un numero medio mensile di 1062 lavoratori, fino ad un massimo di 2727; la maggior parte non usufruirà neanche della rotazione, in quanto l'accordo punta a mettere in Cigs operai di cui si vuole liberare.

La Cigs durerà 2 anni ma è già previsto un allungamento a 3 anni. E non finisce qui. L'accordo prevede dopo la Cigs anche il ricorso ai Contratti di solidarietà; prevede la trasformazione di rapporti full time a part time, mobilità dei lavoratori tra i siti produttivi, il demansionamento, ecc. Un accordo quindi che riduce per anni il salario di migliaia di operai. Mentre l'azienda salvaguarda e si attrezza per aumentare i suoi profitti. Un accordo scritto dalla azienda e firmato dalle Rsu dei vari siti e da Fim, Fiom, Uilm. Un accordo che fa passare licenziamenti, anni di Cigs e riduzione a lungo termine o definitiva dei salari, in una delle aziende che meno ha subito la crisi, che anche nel 2008 ha chiuso in attivo e che, sfruttando la crisi, e scaricandola sui lavoratori, punta ad aprirsi e conquistare nuovi mercati, a riorganizzare l'attività all'insegna dell'aumento di produttività, flessibilità, per spremere dagli operai pluslavoro. Un accordo che va respinto!»