cassazione sul cambio divisa
(AGI) - Roma, 23 lug. - Chi porta una divisa sul luogo di lavoro ha diritto a ricevere una retribuzione anche per il tempo occorrente per indossarla o togliersela di dosso. 

Lo stabilisce la Cassazione, confermando una sentenza della Corte d’appello di Milano con cui era stato riconosciuto il diritto alla retribuzione per i minuti passati ad indossare o a togliersi di dosso la divisa aziendale ad alcuni lavoratori. Per i giudici del merito, “il tempo impiegato per la vestizione e svestizione della divisa corrispondeva all’esecuzione di un obbligo imposto dal datore di lavoro” ed era “congruo il tempo di venti minuti complessivi per le operazioni in questione, senza la detrazione dei cinque minuti di tolleranza previsti contrattualmente con la funzione di coprire i ritardi episodici”.
Contro tale decisione, il datore di lavoro (una societa’) aveva presentato ricorso in Cassazione, rilevando che “prima o dopo la timbratura presso lo spogliatoio il dipendente è libero di comportarsi come crede: il tempo per vestire e svestire la divisa, sia nello spogliatoio sia nell’abitazione del lavoratore, va in ogni modo sottratto al tempo libero”. Per i giudici della sezione lavoro di ‘Palazzaccio’, il ricorso va rigettato: “l’adempimento di tale obbligo - si legge nella sentenza n. 20179 - deve necessariamente avvenire presso l’unita’ produttiva ed è collegato in sequenza con la timbratura del cartellino marcatempo (la vestizione deve avvenire prima della timbratura in ingresso e la svestizione è successiva alla timbratura in uscita) ”.
Se, infatti, “tale operazione è diretta dal datore di lavoro - spiegano gli ‘ermellini’ - che ne disciplina il tempo ed il luogo di esecuzione, rientra nel lavoro effettivo e di conseguenza il tempo ad essa necessario deve essere retribuito”. (AGI)

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12 giorni di lavoro senza riposo settimanale

Questo si prospetta per chi svolge lavori con turni e orari che includono anche il Sabato e la Domenica lavorativa. Infatti, il decreto 112 poi convertito in 133 emanato da Brunetta introduce la possibilità per le aziende di arrivare fino a 12 giorni di lavoro senza riposi, perché i riposi potranno essere 2 ogni 14 giorni invece di 1 ogni 7. In questo modo le aziende possono gestire i riposi dei lavoratori, facendoli lavorare di più o di meno a seconda delle proprie esigenze. Un altro passo verso l'allungamento dell'orario di lavoro e un conseguente peggioramento della vita sociale e famigliare. Oggi si lavora in media 10-11 ore al giorno, la conquista della giornata di 8 ore risale al 1906.
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