S.L.A.I.cobas
Iniziamo questo comunicato in tema di comportamenti antisindacali da parte Aziendale con un pertinente riscontro positivo, e per non dimenticare, citiamo: al Tribunale di Appello di Napoli sezione lavoro, Slai cobas vince un art. 28 per comportamento antisindacale di FCA, oggi Stellantis per il trasferimento illegittimo di lavoratori scomodi al REPATTO CONFINO DEL WCL DI NOLA, anche esso vinto con il rientro a Pomigliano dei lavoratori. In questo, va dato merito anche alla recente vittoria Fiom, con i lavoratori coraggiosi, nei confronti di Stellantis in ambito comportamenti antisindacali.
Di seguito riportiamo alcune valutazioni, (che saranno poi ulteriormente approfondite), che danno seguito al nostro fermo rifiuto dì accordi a perdere per gli operai, sottoscritti da Sindacati firmatutto ed altri che aspirano ad ambiti”tavoli” con Azienda, che confondono premeditatamente i lavoratori, fino ad arrivare a vere e proprie diversità di informazione tra comunicati sindacali e realtà dei verbali sottoscritti in ambito – Aziendali, Ministeriali, a livello regionali e Nazionali. Ultimi in ordine di tempo sono: preaccordo del 27 agosto in azienda ed esame congiunto in sede Ministeriale del 26 settembre, sulla concessione del CDS fino settembre 2026 per lo stabilimento di Pomigliano, che Slai cobas ha richiesto e ricevuto dal Ministero del lavoro per ammortizzatori sociali. Di seguito estratti da esame congiunto al Ministero del Lavoro del 26 settembre(dove tutte le sigle sindacali di stabilimento hanno dato ok):
Punto11. riportato testualmente: A tal proposito, al fine di permettere l’acquisizione di competenze e conoscenze necessarie a consentire un più proficuo inserimento ed equilibrato avvicendamento nell’ambito delle aree interessate dal contrattodisolidarietàeperlefuturenecessitàconnessealprocessoditransizioneenergeticaetecnologicaincorsoe alle relative esigenze di adeguamento delle competenze professionali richieste, potranno essere realizzatiinterventiformativiinaulaeonthejobanchedurantelegiornateprevistecomenonlavorativedelpersonaleinteressa to alla riduzione di orario di lavoro con intervento del trattamento di integrazione salariale e la frequenza ai suddetti interventi formativi sarà obbligatoria per gli interessati a ogni effetto.
KAZZO!,danno benestare sindacale ai corsi in CDS ?

Punto 5 riportato testualmente: Perciascunlavoratoresaràapplicatalapercentualediriduzionecomplessivadell’orariodilavoronell'arcodell'intero periodo per il quale il contratto di solidarietà è stipulato non superiore al 90 per cento, come previsto dall'art.21del d.lgs. 148/2015edallacircolareministerialen.1del3/1/2022.

KAZZO!,danno il benestare sindacale alla condanna dei lavoratori al 10% di convocazione al lavoro. I paraculi diranno: lo prevede la legge … potevano proporre in esame congiunto, di alzare il limite del 10% per impedire mano libera ad azienda di confinare al disastro di 2/3 giorni lavorativi al mese per molti lavoratori?
Punto 4:limite 75% media matematica mensile = convocazione a lavoro al 25% mensile per esigenze aziendali.
Punto 6:variazione convocazione a lavoro in funzione carichi di lavoro, etc. etc.
KAZZO! se non sbagliamo hanno concesso l’ efficienza ambita dall’azienda che contestano a chiacchiere nei comunicati sindacali ? e che dì conseguenza fa aumentare il ricorso al CDS per aumento ritmi di lavoro che fa poi arrivare a stipendi da fame?

Punto 7: alla presenza assenza in funzione delle esigenze Aziendali, si concede solo in seconda priorità e forse… il rispetto della fungibilità a cui deve riferirsi l’Azienda.

KAZZO!firmano la concessione CDS, corsi di formazione in CDS, e si parano poi il culo strumentalmente, con un ipotetica, integrazione al reddito, da capire poi, se ci stanno o no i soldi, inoltre, chi sarà alla regione dopo le prossime elezioni, e visto che i verbali CDS concedono tanto del nostro culo…, “vuoi vedere che tu sindacato… dai il culo dei lavoratori”, e poi noi vincitori delle elezioni alle regionali, ti dobbiamo coprire il culo a te sindacato, con l’elemosina dell’integrazione al reddito?... si dice a Napoli: o’ vai trovando da noi a vermut?
Vergognatevi, avreste potuto avere il coraggio di chiedere almeno la retribuzione intera all’azienda, durante le 40 ore di corso previste.
KAZZO!noi in CDS e“Azienda risparmia” come da verbale, anche sulle esigue misere 40 ore di retribuzione durante i corsi?
Poi fate comunicati stampa sindacali, tra tanti, accomunati dalla stessa paraculaggine, ultimi in ordine di tempo, quelli del 26 settembre Fiom e 27 settembre firmatari, consultabili su wwwslaicobas.it
Solo canzonette e proclami per trovare, non si sa dove, mistiche integrazioni al reddito, finti solleciti di equa rotazione degli interessati al CDS, e ciliegina sulla torta vigilerete?,ma su cosa ? ( sulle enormi concessioni date a Stellantis nei verbali CDS?).
La solita litania di richiedere nuovi ed ennesimi piani industriali fasulli come i precedenti,ci ha scassat o kazz, è solo un gioco sporco per raggiungere le vostre esigenze di stare al tavolo per la spartizione della torta,utilizzando anche una rappresentatività sindacale estorta con inganno, in barba alla democrazia nei luoghi di lavoro e autorefereziandovi con accordi antidemocratici, come uno tra i tanti, quello del gennaio 2014 sulla rappresentanza sindacale consultabile su wwwslaicobas.it
Ci siete o ci fate? In entrambe i casi siete un danno per i lavoratori, voi Sigle sindacali tutte, i vostri direttivi ricattati e comandati a bacchetta ( si salva qualcuno che ancora crede di cambiare il sistema da dentro con la favoletta di stare al tavolo, si può fare )…
Ed ancora, in merito alla cosiddetta Pippa della vigilanza sindacale propagandata, per chiarezza di intenti sindacali diversi dal premeditato e dannoso scenario su rappresentato,riportiamo la nostra diffida verso Stellantis con cui si richiede trasparenza di gestione CDS, tramite calendari mensili, per consentire ai lavoratori di controllare le modalità di convocazione al lavoro, (consultabile su wwwslaicobas.it).
In sintesi -le sigle sindacali esibiscono fantomatiche e forzate giustifiche per firmare accordi sindacali - le vostre vili strategie sindacali di ingabbiamento e sottomissioni dei lavoratori- azzerando la democrazia nei luoghi di lavoro - etc. etc. sono gli elementi che muovono le nostre lotte al vostro modo di fare Sindacato,alla politica e all’ Azienda che viene favorita totalmente nelle proprie pretese di impresa a nostro danno.
Fuori dal sistema, Slai cobas continua a porre il conflitto, partendo dal basso, dando voce a muso duro alle reali esigenze dei lavoratori e rifiuta il vostro sistema, che impone regole restrittive e dannose per il nostro mondo del lavoro e sociale.
Slai cobas Coordinamento provinciale di Napoli in Stellantis Pomigliano e terziarizzate.
Pomigliano Ottobre 2025

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• Comunicato firmatutto sui contratti di CDS
• comunicato Fiom sui contratti di CDS

• comunicazione a Stellantis da parte di Slai cobas sui calendari di cds

• Accordo sulla rappresentanza sindacale 2014