SLAI Cobas Nazionale

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Pubblicato: Giovedì, 23 Giugno 2016 10:15

 

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Pubblicato: Martedì, 21 Giugno 2016 07:38

LA PAUSA LA MERITIAMO

USB E SLAI COBAS DICHIARANO 4 ORE DI SCIOPERO  

PER TUTTI I LAVORATORI DELLA SEVEL 

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Pubblicato: Sabato, 11 Giugno 2016 10:30

 

Comunicato stampa

 Vertenza nazionale dei lavoratori dei call center ex Vodafone di Napoli, Roma, Padova, Ivrea e Milano: 

 LA CASSAZIONE RESPINGE IL RICORSO DI VODAFONE (E COMDATA) CONFERMANDO LA SENTENZA DI APPELLO DI NAPOLI E LA REINTEGRA DEI LAVORATORI IN VODAFONE PER L’ILLEGITTIMITA’ DELLA CESSIONE DI RAMO D’AZIENDA APPALTATA ALLA COMDATA

 “Con questa definitiva sentenza del massimo vertice del potere giudiziario e dell’ordinamento giuridico di riferimento siamo ragionevolmente fiduciosi dei prossimi esiti positivi di Cassazione a conferma delle numerose sentenze di secondo grado dei vari Tribunali italiani a tutela dei diritti e del posto di lavoro degli addetti ai call center Vodafone - illegittimamente trasferiti ad altra società - e a riforma di quelle negative” dichiara il sindacato Slai cobas… “e con ciò stiamo mettendo un  primo ed importante  freno all’uso strumentale delle esternalizzazioni usate per ridurre i diritti dei lavoratori e precostituire future espulsioni di manodopera”… “e con i tempi che corrono non è da poco!”.
 La vicenda prese il via nel novembre 2007 a seguito dell’accordo sottoscritto tra VODAFONE OMNITEL,      Slc/CGIL - Fistel/CISL - Uilcom/UIL e ministeri del Lavoro e dello Sviluppo Economico sulla cessione del ramo d’azienda denominato “Back Office” da VODAFONE A COMDATA CARE (e del relativo rapporto di lavoro di 914 lavoratrici e lavoratori addetti ai vari call center di Napoli, Roma, Padova, Ivrea e Milano).  

Con questa decisione, deliberata in camera di consiglio il 25 febbraio 2016 e depositata in cancelleria lo scorso 20 maggio, estensore Dott.ssa Paola Ghinoy, presidente Dott. Vittorio Nobile, la Corte Suprema di Cassazione  ha confermato il giudizio emesso il 13 maggio 2014 dai giudici della Corte di Appello di Napoli che, in accoglimento  del ricorso presentato dall’avv. Arcangelo Fele, dell’ufficio legale di Slai cobas, condannava l’azienda ordinando il reintegro in VODAFONE OMNITEL della sig.ra Fortuna Scamardella e del sig. Fabio Turiello, già addetti allo stabilimento VODAFONE OMNITEL di           Arco Felice - Pozzuoli, e poi esternalizzati alla COMDATA.
 “Questa nuova ed importante sentenza della Cassazione”, dichiara l’avv. Arcangelo Fele, “conferma le buone ragioni dei lavoratori dei call center esternalizzati dalla Vodafone e che fin dal primo momento hanno presentato ricorsi nei Tribunali competenti dell’intero Paese a tutela dei loro diritti: basti pensare che nonostante il trasferimento a Comdata hanno continuato ad utilizzare gli stessi programmi e software in uso in Vodafone, e ciò dimostra che la cessione non è mai stata ‘funzionalmente autonoma’ come invece previsto dall’insieme delle normative legali nazionali disciplinanti il trasferimento di ramo d’azienda nonché in contrasto con le direttive di riferimento della Corte di Giustizia Europea implicanti, tra altro, che l’autonomia dell’entità ceduta deve, in ogni caso, preesistere al trasferimento”.
Slai cobas – coordinamento provinciale di Napoli – Pomigliano d’Arco, 11 giugno 2016

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Pubblicato: Venerdì, 10 Giugno 2016 12:45

SCIOPERO DEI TURNI STRAORDINARI IN SEVEL
11-12-18-25-26 giugno 2016
COORDINAMENTO DI CHIETI

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Pubblicato: Giovedì, 02 Giugno 2016 16:33

ESIGIBILITÀ PARADOSSALE
Il grave episodio di insicurezza, verificatosi nei giorni precedenti, nella logistica ha evidenziato i paradossali limiti dell'agibilità sindacale delle rsa firmatarie in SEVEL.

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Pubblicato: Giovedì, 26 Maggio 2016 08:50

DICIAMO BASTA A POLITICI  CORROTTI E A DELEGATI  ASSERVITI ALLE POLITICHE AZIENDALI !!
Giornalino dell’A.S.P. Golgi-Redaelli a cura dello Slai Cobas   N 5 

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Pubblicato: Martedì, 03 Maggio 2016 14:36

 Comunicato stampa

Verso l’assemblea operaia del 1° maggio a Pomigliano - Slai cobas fa scricchiolare le relazioni sindacali “alla Marchionne” in FCA e l’accordo del 10 gennaio 2014 tra CGIL-CISL-UIL e CONFINDUSTRIA sull’elezione ‘coatta’ delle rappresentanze sindacali unitarie per i soli  firmatari di contratto:  
FCA POMIGLIANO / TERZA CONDANNA DALLA CASSAZIONE IN UN SOLO ANNO
Nel 2015 (in un solo anno) il massimo vertice del potere giudiziario e dell’ordinamento giuridico di riferimento, la corte di cassazione, ha condannato per ben 3 volte la Fiat Chrysler di Pomigliano con sentenze del 6 novembre 2015, 5 novembre 2015, 9 febbraio 2015.
“IL RIFIUTO DI TRATTENERE I CONTRIBUTI SINDACALI DA ACCREDITARE A SLAI COBAS E’ CONDOTTA ANTISINDACALE PREGIUDICANDO IL DIRITTO DEI LAVORATORI DI SCEGLIERE LIBERAMENTE IL SINDACATO AL QUALE ADERIRE E IL DIRITTO DEL SINDACATO DI ACQUISIRE I MEZZI DI FINANZIAMENTO PER LO SVOLGIMENTO DELLA PROPRIA ATTIVITÀ” (Cass. Civ. sez. lav 06/11/2015,  n° 22712).
Il giorno prima la stessa Cassazione aveva condannato la Fiat (Cass. Civ. sezione lavoro, 05/11/2015, n°22617) stavolta per la “portata intimidatoria e l’antisindacalità della sospensione dell’attività lavorativa nel reparto montaggio Alfa 147 di Pomigliano dalle ore 6.30 alle 14.00 del 6/4/2004 in occasione dello sciopero indetto in pari data dallo Slai cobas dalle ore 6.00 alle ore 6.30”.
Ancor più significativa, il 9 febbraio 2015, la condanna della Fiat e TNT Pomigliano (Cass. Civ. sez. lav. 09/02/2015, n° 2375)…”profilo di plurioffensività dei licenziamenti disciplinari nei confronti di attivisti o simpatizzanti di Slai cobas a cagione di una delle più tipiche manifestazioni di autotutela collettiva e proprio nel momento in cui la summenzionata organizzazione si opponeva ad altre”… il riferimento è agli 8 licenziamenti (5 operai Fiat, 3 di TNT, poi CEVA) avvenuti a seguito delle assemblee sindacali del 14 febbraio 2016. Con questa sentenza la Cassazione stabilisce che… “se l’antagonismo aziendale è connaturato alla fisiologica contrapposizione dialettica propria delle relazioni industriali (e, in quanto tale, è perfettamente legittimo), non altrettanto può dirsi per l’uso dei poteri disciplinari e gerarchico-direttivi a danno di talune organizzazioni sindacali e a protezione di altre, poiché la contingente oggettiva (e parziale) comunanza di interessi che in un dato momento storico può anche verificarsi tra datore di lavoro e singole organizzazioni sindacali non giustifica la repressione del dissenso manifestato da altre”....”la contraria soluzione snaturerebbe l’essenza stessa del concetto dei poteri privati, quali quelli datoriale rispetto alla comunità dei propri dipendenti, poteri privati che l’ordinamento riconosce - alterando il tendenziale ambito paritetico in cui vive il rapporto giuridico di tipo privatistico - in quanto funzionali alla tutela di diritti di rango costituzionale (v. art. 41 Cost., comma 1)”…“la caratterizzazione finalistica di ogni forma di poteri privati osta a che essi vengano utilizzati per scopi diversi”…
Tale sentenza ha inoltre riconfermato il “requisito di sindacato nazionale” di Slai cobas (già oggetto di numerose pronunce in tal senso della Cassazione, e delle tre su-richiamate sentenze) determinato …”da un’azione diffusa a livello nazionale”…”che non deve necessariamente coincidere con la stipula dei contratti nazionali”, e censurato la Fiat non solo per la violazione dell’art. 41 della costituzione, ma per la violazione degli art. 28 e 17 dello Statuto dei Lavoratori (divieto di condotta sindacale e di costituire o sostenere sindacati di comodo) e dell’art. 39  della Costituzione: “l’organizzazione sindacale è libera”!

 Slai cobas - coordinamento provinciale di Napoli - Pomigliano d’Arco, 30 aprile 2016

 

 

 

 

 

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Pubblicato: Sabato, 23 Aprile 2016 13:09

MA QUALE SCIOPERO (SENZA LA FIAT) DEI METALMECCANICI ?!

VERSO L’ASSEMBLEA OPERAIA DEL 1° MAGGIO A POMIGLIANO:

 …”Ad uso e consumo del padronato…?! NO, GRAZIE…!”

 Poteri forti e sistema politico-istituzionale, partitico (senza eccezione alcuna) e sindacale tendono a privatizzare i diritti dei lavoratori e quelli ‘di tutti’ ad uso e consumo del padronato ridisegnando di fatto l’organizzazione sociale della produzione e dei servizi per la trasformazione delle democrazia e dell’intera società in variabili dipendenti, e appendici secondarie, del sistema economico: questi in sintesi i contenuti delle previste riforme costituzionali già anticipate dai finti scioperi dei contratti in corso (vedi metalmeccanici)  nonché dai numerosi provvedimenti legislativi di questi anni di  progressiva riduzione dell’insieme delle normativa a tutela dei lavoratori.

 Intanto la Fiar Chrysler in questi giorni è stata costretta, dal governo americano, a richiamare oltre un milione di vetture per problemi al cambio: e meno male che Marchionne a detta di Landini…”è un manager eccellente”!

 Intanto, domani compiono 13 anni le balle delle Fiat sul fantomatico rilancio di Pomigliano: il 24 aprile 2003 (supportato da Fiom, Fim. Uilm ecc. l’azienda presento a Romano Prodi (sic) il c.d. “piano straordinario quinquennale 2003/7 per il rilancio di Pomigliano con l’accentramento il loco della produzione mondiale Alfa Romeo… stiamo ancora aspettando!

 Slai cobas – coordinamento provinciale – Pomigliano d’arco, 23 aprile 2016

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Pubblicato: Martedì, 19 Aprile 2016 15:44

 

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Pubblicato: Giovedì, 07 Aprile 2016 12:36

S.L.A.I. cobas

 Quando si regala il dito all’azienda questa fa il suo ‘mestiere’ e si prende tutta la mano!

 Non fanno il loro mestiere i ‘sindacati’ che svendono l’orario e i diritti dei lavoratori !

 SCIOPERO DI 8 ORE AL SABATO ( il 9 e il 16 aprile)

PER OGNI TURNO DI LAVORO

 Dallo scorso gennaio l’azienda ed i ‘suoi’  sindacati (i ‘firmatari’ degli ‘accordi a perdere’) pretendono di imporre le 48 ore settimanali avviando di fatto anche in Lear un illegittimo regime di flessibilità selvaggia - stile Fiat di Marchionne - con lo stravolgimento dell’orario e delle modalità di lavoro nonché dell’insieme dei diritti a tutela dei lavoratori stessi.  

 Questa grave situazione che si è determinata, unitamente all’eccessiva ed altrettanto illegittima gravosità dei ritmi e delle modalità di lavoro sta già sottoponendo i lavoratori a grave stress psico-fisico e grave esposizione a rischio di patologie da lavoro e professionali già evidenziate.

 A proposito:

  •  la Lear ha effettuato, come d’obbligo, le inerenti comunicazioni all’INAIL sul reale stato di esposizione a rischio nonché sull’insorgere tra i lavoratori delle inerenti patologie già certificate…?
  •  il rappresentante dei lavoratori alla sicurezza, invece di ‘acchiappar farfalle’, è a conoscenza dei suoi <vincoli ed obblighi giuridici e delle possibili ed inerenti sanzioni imputabili in caso di evidente negligenza e/o malafede>…?!

  Slai cobas Lear Corporation Caivano
Slai cobas - coordinamento provinciale di Napoli
Caivano, 8 aprile 2016

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Pubblicato: Venerdì, 01 Aprile 2016 13:13

Al sindaco di Arese Michela Palestra